CGV:我知道以住你们会聘请Trainee，并由公司直接培训员工，这样有什么好处?

    Edward:其实以前要聘请一个CG专才工并不像现在般容易，二来我们对制作的要求一般都会定得比较高，再加上我们公司都会有自己的程序、自己的productionpipeline又或者是自己的制作规则等等，因此就算你是一个已有一定经验的新人，来到我们公司，都要再接受training(培训)才可以适应新的工作。另外我们亦会提供一个维期10天的pre-employmentworkshop(职前试验)给一些准员工，目的是让被此了解对方一些。而在10期间，我们会与这员工gothrough整个CG制作流程，一来可以让我们观察到他是否适合这个行业，另外就是让他知道他日后的工作环境及实际制作时是什么的一回事。而当我们决定聘请了这位员工之后，我们会继续提供在职陪训，一般是1至6个月时间，会让他进入某个部门(视乎当时人手需要及此位员工的长处)尝试学习有关实际制作的工作。

    Kith:我想很多人都知道在5至6年前，各大专院校对于开设CG课程并不是很普遍，而要在那时候找到那么多的CG人材是很困难的，再加上我们公司都有自己一套独立的系统，新员工都要接受陪训才能适应上。

    CGV:现在你们会较多直接聘请从学院出来的毕业生吗?

    Edward:正如之前所提到，由于以前要聘请真正曾修读过动画课程的人比较少。那时候就算你的作品只是用2D表达而非3D，但要是我们觉得你有artsense及有潜质的，都会考虑聘请你，并提供一个陪训的机会。不过因为现在从院校出来的毕业生与日俱增，而他们一般对CG都有基本认识，因此我们在近年亦聘请了很多此类型员工，例如我们上年就来了10多个从T.I.毕业的学生，而他们获得的评价都很不错。 

    Kith:那些曾修读过CG课程的学生，由于在学习期间已了解到有关实际制作环境，因此仍愿意进入这行业的学生，不多不少也反映出他们对动画的热诚，如此他们会更容易融入我们的工作之中。

    CGV:除了这些毕业生外，那你们会否也吸纳其他有经验的人士?

    Kith:其实只要是合适的，任何人我们都很欢迎他加入Imagi这大家庭。不过一般来说由于香港的业界是很细的，一般有5-6年经验的人材，可能已经找到他们喜爱的公司及岗位。

    CGV:你们公司的员工普遍都很年青，是不是有什么原因?

    Kith:我会觉得年青人的最大优势是，他们的学习能力和吸收新鲜事物的能力都比较好，由于我们公司不时都研究一些新技术或钻研一些新的东西，年青人在这方面就可以为我们公司带来更多新的活力。

    CGV:能否给有兴趣从事动画的年青人一些忠告或提示?

    Kith:Open(开放)及谦虚的学习心态，要不停去吸收新事物，还有就是勤力。因为要在这行业做得好，其实是需要多花时间去接触新的技术和新的知识。我经常也说，可能要牺牲一些私人时间去钻研新的东西，不要固步自封，当有一天你发现你很多东西都不懂的时候，你已经落后于人前。现在internet(互联网)已经是一个很丰富的library(资源库)，你可以很容易就找到更多关于技术上的研究又或是不同的教程等，相比我们的时代，现在的年青人都幸运多了，因此希望他们可珍惜善用这些资源，不要浪费。